為加快干部隊伍管理機制改革，不斷完善干部隊伍結(jié)構(gòu)，９月１７日，公司中層崗位競聘會在９樓會議室舉行。本次競聘的評委由公司領導班子成員、競聘崗位相關負責人和有關部門負責人組成，４個中層崗位共計吸引１４名技術、管理骨干報名。

   此次競聘本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用演講和面試相結(jié)合的方式進行。競聘人員按照抽簽順序依次進行演講和面試，演講環(huán)節(jié)中競聘選手們分別結(jié)合自身工作實際介紹了個人的基本情況，工作中的突出業(yè)績和貢獻，專業(yè)技術管理能力，工作計劃目標和實施思路等。面試環(huán)節(jié)以提問的方式進行，由報名崗位相關評委進行專業(yè)知識提問。公司紀委對此次公開競聘全程監(jiān)督，并負責對每個環(huán)節(jié)進行計時。

   由于設計研究院副院長崗位、動力廠副廠長崗位報名人數(shù)不符合要求，按規(guī)定沒有進行公開競聘。自９月２４日起，公司對其余崗位競聘演講和面試結(jié)果進行公示。

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